Berbicara mengenai perusahaan dan SDM mereka, sebagai seorang detektif swasta kali ini saya akan membahas mengenai PES atau Pre-Employeement Screening.
Banyak kita lihat bahwa perusahaan yang baru berkembang tidak dapat bertahan lama. Mengapa hal demikian dapat terjadi? Salah satunya terjadi karena perekrutan kandidat yang tidak sesuai dengan kemampuan atau pengalamannya.
Tidak jarang juga perusahaan merekrut SDM bukan karena keahlian dan pengalaman melainkan karena kedekatan antara rekruiter dengan calon karyawan alias bantuan orang dalam.
Pentingnya Pre-Employment Screening Bagi Perusahaan
Table of Contents
Sebagai seorang detektif swasta yang menyediakan jasa pengecekan latar belakang saya pun mencoba menyelidiki. Sejauh mana perusahaan-perusahaan ini mengetahui karakter mengenai karyawan mereka itu sendiri. Umumnya, suatu perusahaan mengetahui sebatas informasi yang tersedia pada database perusahaan atau Curriculum Vitae. Hal ini berarti merupakan data yang dilampirkan oleh si pelamar seperti identitas KTP, profil LinkedIn, Ijazah, Referensi kerja, dan latar belakang pendidikan. Lampiran-lampiran tersebut bisa saja tidak mungkin tidak bisa dipalsukan.
Baca juga: 7 Fakta Menarik Seputar Detektif Swasta di Indonesia
- Selanjutnya, bagaimana perusahaan ini dapat mengetahui integritas kinerja, IQ, EQ, dan risiko bisnis dari karyawan mereka?
- Apa akibatnya jika perusahaaan ternyata melakukan kesalahan dalam proses mengenal karyawannya?
- Bagaimana jika perusahaan merekrut karyawan yang justru merugikan perusahaan pada akhirnya?
Penyelidik swasta Jessica bersama Eye Detective dalam hal ini sering dipekerjakan untuk menyelesaikan persoalan ini. Pada umumnya perusahaan cenderung lebih berfokus kepada pengembangan bisnis dan keuntungan sehingga mengabaikan persoalan yang demikian. Seorang karyawan cepat atau lambat pastinya akan berkontribusi terhadap keberlangsungan perusahaan tersebut karena adanya risiko yang tidak diminimalisir dari awal proses perekrutan. Maka dari itu, sering kali melihat berita mengenai misalnya direktur atau manager di suatu perusahaan yang melakukan penggelapan dana, atau seorang karyawan yang melakukan tindak kejahatan terhadap salah satu karyawan yang lainnya.
Maka kali ini saya akan memberikan informasi tentang betapa pentingnya Jasa Pre-Employment Screening demi SDM yang aman bagi Perusahaan.
Apakah Pre-Employment Screening atau PES itu?
Pre-Employment Screening adalah suatu proses penyelidikan untuk memverifikasi atau memvalidasi informasi seperti latar belakang pendidikan, riwayat pekerjaan, kinerja dan reputasi sebelumnya, serta lampiran yang disediakan oleh calon karyawan seperti ijazah, sertifikat professional, kartu identitas dan sebagainya.
Mengapa Pre-Employment Screening penting?
Pre-Employment Screening dapat mengungkap informasi yang sesungguhnya tentang pola dan perilaku serta reputasi dari calon karyawan. Hal ini dapat memudahkan perusahaan untuk dapat menilai potensi kerugian atau resiko yang nantinya akan dibawa oleh kandidat seperti historis kebangkrutan, catatan kriminal, perilaku yang tidak baik dan masalah hukum baik pidana ataupun perdata dalam riwayatnya.
Bagaimana cara melakukan Pre-Employment Screening?
Jasa Detektif Swasta memberikan layanan manajemen resiko guna meminimalisir kerugian pada perusahaan dengan melakukan pengecekan latar belakang pada kandidat ataupun SDM yang sudah menjadi karyawan. Untuk informasi lebih lanjut seputar konsultasi dan biaya silahkan klik Whatsapp Detektif Jessica
